企业邮箱

新闻中心

传播价值理念、传扬优秀文化、瞻注商海动态
公司新闻

科源制药2017年内部职称评聘激发工作活力

发布:2017-11-15  阅读:333

2017年11月组织了内部职称评聘活动,科源制药中层、核心管理团队担任评委,总经理伦立军主持竞聘会议,科源制药为积极构建员工职业生涯双轨制、双通道培育体系不懈努力,大大激发了广大员工的工作活力。

   此次职称评聘11月1日开始, 13日公示评聘成绩,全程以公正、公平、民主为原则,包含公开报名、资格审查、笔试、民主测评、答辩环节,共有70人参加,其中,中级工程师3人,助理工程师16人,高级技师10人,技师41人。经层层审核,最终聘用中级工程师1人,助理工程师6人,高级技师6人,技师20人,评定结果达到预设的目标。

内部职称评聘活动,为想干事、能干事、干成事的员工提供了公平竞争的平台,加强了员工的竞争意识和进取意识,获得广泛的参与、支持和认同。它以正规有序的循环竞争模式,有利于发现、培养骨干员工,调动工作积极性、主动性和创造性,开辟科源制药管理新局面。

内部职称评聘活动是科源人力资源战略重要部分,有利于因地制宜发现优秀人才,与时俱新提升人才,形成适合岗位、公司的人力资源模式。这是科源打通员工晋升的职业发展通道,也为科源制药的发展建设提供了重要的人才保障。